Los Derechos Laborales de los Trabajadores Migrantes

• Remuneración Mínima Vital:

  En el Perú es de 930 soles ^[1]  (Decreto Supremo Nº 004-2018-TR).

• Gratificaciones Legales:

  En julio y diciembre, equivalente a una remuneración mensual (Ley N°27735).

• Compensación por Tiempo de Servicios (CTS):

  A depositarse en mayo y noviembre, en una cuenta bancaria elegida por el trabajador y comunicada al empleador (Decreto Supremo N° 001-97-TR).

• Descanso Vacacional:

  Treinta días naturales remunerados siempre que tenga un año de servicios (Decreto Legislativo N° 713).

• Asignación Familiar:

  10% de la Remuneración Mínima Vital (Ley N° 25129). Descanso semanal obligatorio: 24 horas (Decreto Legislativo N° 713).

• Descanso semanal obligatorio:

  24 horas (Decreto Legislativo N° 713).

• Jornada laboral:

  8 horas diarias o 48 horas semanales (Decreto Supremo N° 007-2002-TR).

• Participación en las Utilidades:

  (Decreto Legislativo Nº 892).

• Indemnización por Despido Arbitrario:

  (Decreto Supremo Nº 003-97-TR).

• Licencia por maternidad:

  (Ley N° 26644).

• Licencia por paternidad:

  (Ley N° 29409).

• Seguro Social de Salud:

  (Ley N° 27056).

• Sistema Nacional de Pensiones:

  (Decreto Ley N° 19990).

• Sistema Privado de Pensiones:

  (Decreto Supremo N° 054-97-EF).